【人事・労務に関するお悩み】

こんなお悩みはございませんか？

〇人事を担当しているが、経験が少なく法律的にもわからないことが多いので相談先がほしい。

〇無断欠勤している従業員への対応はどうすれば良い？

〇何年も就業規則を変えていないので不安。。。

〇残業代や休職・復職のことで従業員ともめている

従業員を雇っていると、時には予想もしていなかった出来事も起こるかと思います。

たとえ大きな出来事でなくとも、日々発生する様々な疑問に頭を抱えることもあるのではないでしょうか。そんな時の、「とりあえず相談！」できる先として弊社をご活用ください。法律に偏った対応ではなく、顧問先様の立場や想いに寄り添い、優先順位を考慮しながら具体的な解決策をご提示していきます。

　どのような業種であっても、従業員を雇用することで労働に関する法律を遵守する必要があります。さらに、10名以上の従業員を雇用すれば就業規則の作成が義務となります。労働時間、休暇、賃金、退職の手続きなど従業員が知っておくべき内容を明確にすることでトラブルを未然に防ぐことができます。

　また、労働関係法令は毎年たび重なる改正が行われます。以前作成した就業規則ではいざトラブルが起こった際に、「条文が最新の法令に対応していないので使えない」という事態が起こってしまいます。定期的に見直すことで、まずは自社のリスクを認識しておくことが重要です。

　貴社の就業規則が最新の法令に適合しているか、診断いたします。

従業員数などによりお見積をさせていただきます。

初回面談は無料で承りますので、お気軽にご相談ください