新卒の採用が難しい昨今、多くの企業で中途採用に頼らざるをえませんが、ミスマッチによる離職も大きな悩みです。そのため当初から正社員で採用することを躊躇される経営者も少なくないと思われます。

その際にキャリアアップ助成金（正社員化コース）をうまく活用してはいかがでしょうか。

当初は契約社員やパートとして採用し、活躍できる期待が持てた時点で、正社員へ転換を実施。6ヶ月以上正社員で継続雇用すれば助成金を申請することができます。

ポイントは、予めキャリアアップ計画を作成・提出しておくことと、助成金のために正社員転換や採用をしないことです。